Le 13 juin 2013 au siège parisien d’Orange, l’association Mercredi-c-papa lance le programme «Happy Men », développé avec Orange, pour impliquer les hommes dans l’égalité professionnelle.

Sensibiliser les hommes pour faire progresser l’égalité professionnelle

La démarche à l’origine de Happy Men repose sur la conviction, pour Mercredi-c-papa et
pour Orange, que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise,
favorise la cohésion sociale et renforce la performance économique. Les entreprises très
engagées comme Orange ont déjà beaucoup travaillé sur la question de l’égalité
professionnelle et ont pris des engagements concrets dans ce domaine. Cependant, la
plupart des initiatives destinées à faire progresser l’égalité professionnelle s’adressent
aux femmes, et l’objectif est encore loin d’être atteint : l’égalité professionnelle bute sur
un engagement insuffisant des hommes.

Happy Men propose donc une nouvelle approche : considérant que les femmes sont déjà
actrices de la démarche d’égalité professionnelle, le programme s’adresse aux hommes
pour en faire les alliés de cet objectif.

Jusque-là, les hommes étaient peu impliqués directement, notamment parce qu’ils
n’identifient pas toujours spontanément les bénéfices que l’égalité professionnelle peut
leur apporter. L’objectif de Happy Men est de leur faire prendre conscience que l’égalité
professionnelle, au-delà de la question d’équité qu’elle représente, leur ouvre également
de nouvelles possibilités, dont celle de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle
et dans leur vie privée.

Le dispositif Happy Men

Happy Men propose aux hommes qui le souhaitent de prendre un engagement
individuel, libre, simple, concret et réaliste, en faveur de l’égalité femme-homme. Cet
engagement peut être pris dans le cadre de leur vie professionnelle ou de leur vie privée.
Dans la sphère professionnelle, cela peut être par exemple de cesser d’utiliser des
expressions ou blagues à caractère sexiste. Dans la sphère privée, l’engagement peut
consister à échanger régulièrement avec sa conjointe une responsabilité familiale,
comme de prendre en charge la santé des enfants. Au croisement entre vie
professionnelle et vie privée, il y a également la possibilité de réfléchir à une solution de
télétravail, un ou deux jours par semaine.

Pour formaliser les engagements qui sont pris par chaque homme, Happy Men a créé le
site www.happymen.fr. Il met à disposition des participants 33 engagements qui sont
détaillés afin d’expliquer ce qu’ils apportent à un homme, mais aussi aux femmes et à
l’entreprise. Les hommes peuvent opter pour l’un de ces engagements ou choisir d’en
formuler un qui leur est propre. Chaque nouvel engagement est présenté sur le site, avec
le nom de l’homme qui l’a pris et celui de l’organisation ou l’entreprise dont il fait partie.
Tout homme peut librement se rendre sur le site www.happymen.fr et y prendre un
engagement, que son entreprise soit partenaire ou non.

Des Cercles Happy Men pour parler « entre hommes » et faire le lien avec les
réseaux de femmes

Dans chaque organisation partenaire de Happy Men, plusieurs Cercles Happy Men d’une
quinzaine de personnes chacun seront également créés pour animer et amplifier cette
démarche. Ils se réuniront régulièrement pour permettre un dialogue entre hommes,
aussi bien sur les questions de performance managériale et organisationnelle, qui sont
au coeur de la question de l’égalité professionnelle, que des conditions permettant à
chacun de concilier succès personnel et professionnel.

Les Cercles Happy Men auront également vocation à organiser le dialogue avec les
réseaux de femmes existants, autour des questions de management et d’organisation du
travail, mais aussi d’épanouissement personnel et familial. Pour tous, l’enjeu est celui de
l’épanouissement individuel dans les sphères professionnelle et personnelle, ainsi que
d’une meilleure performance du collectif de travail.

Orange, partenaire fondateur, engagé dans l’égalité professionnelle

Pour Orange, la politique égalité professionnelle s’inscrit dans le projet d’entreprise
conquêtes 2015, avec des axes forts portés par Stéphane Richard et le comité exécutif du
Groupe : favoriser la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les
métiers, supprimer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, faciliter l’accès
des femmes aux postes à responsabilités et assurer aux femmes comme aux hommes un
équilibre vie privée-vie professionnelle. En développant le programme Happy Men avec
Mercredi-c-papa, Orange marque une étape supplémentaire dans son engagement.
L’entreprise a déjà formé une dizaine d’hommes ambassadeurs du programme.

Dans le sillage d’Orange, plusieurs entreprises et organisations également très
impliquées dans la problématique de l’égalité professionnelle se sont associées au
projet :

Cofely – Groupe GDF SUEZ

Accenture

Le Groupe Crédit Agricole SA

L’Agence de communication BETC

L’organisme de formation Companieros

Le laboratoire de l’égalité

Contact presse Mercredi C Papa:
Président association Mercredi-c-papa : Antoine de Gabrielli,
degabrielli@companieros.com
06 07 06 10 11 / 01 30 71 26 64

Contacts presse Orange: 01 44 44 93 93
Sébastien Audra, sebastien.audra@orange.com
Mylène Blin, mylene.blin@orange.com

À propos de mercredi c-papa

Exclusivement composée d’hommes, l’association considère indispensable d’avoir une parole « d’hommes à hommes » sur la question de l’égalité professionnelle. Pour les membres de l’association, il est nécessaire de mettre en place une démarche gagnante-gagnante pour les femmes comme pour les hommes, où chacun soit solidaire des progrès de l’égalité professionnelle.

Convaincue que l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle est aujourd’hui le principal levier de leur succès, ou facteur de leur échec dans le cas inverse, l’association a d’abord décidé de porter une parole publique sur ce sujet, à travers le blog Mercredi-c-papa (http://www.mercredi-c-papa.com/), la publication de différents articles et une présence affirmée sur les réseaux sociaux (compte Twitter : @mercredi_c_papa).
Le lancement du projet « Happy Men » constitue aujourd’hui le second volet de son action.