Qualcomm invente des technologies révolutionnaires qui transforment la façon dont le monde se connecte, calcule et communique. Nos innovations sont utilisées dans les smartphones 3G, 4G et 5G, ainsi que d’autres objets intelligents et connectés. Notre rôle de partenaire technologique permet le développement de l’écosystème mondial, européen et français. Qualcomm soutient la transformation numérique de tous les secteurs de l’économie, permettant à l’éducation d’être plus accessible, l’agriculture plus efficace et durable, les transports plus sûrs en connectant les véhicules à la route et au monde qui les entoure. 

L’engagement de Qualcomm en faveur d’un environnement de travail inclusif 

A Qualcomm, l’innovation et l’accélération du progrès passe par une politique de diversité et d’inclusion forte : Qualcomm s’engage à cultiver des innovateurs qui apportent des origines, des idées et des points de vue différents indépendamment de l’âge, l’origine ethnique et la nationalité, le genre, la religion, les capacités physiques et mentales, l’orientation sexuelle et l’origine sociale.

Qualcomm s’engage à promouvoir l’égalité des sexes dans le domaine de la technologie. Qualcomm s’associe à de nombreuses universités et organisations afin de créer des opportunités de développement et d’engagement professionnels.

Qualcomm Women Employee Network (QWEN)

Dans ce cadre, Qualcomm a développé un réseau interne d’employés : QWEN (Qualcomm Women Employee Network), qui aujourd’hui forme une communauté de près de 10 000 employés volontaires.

QWEN vise à accompagner les femmes dans leur carrière à Qualcomm. Les objectifs sont variés : favoriser l’inclusion des femmes dans l’entreprise, mettre en valeur leur travail, encourager les opportunités de développement de carrière.

QWEN a aussi pour mission de promouvoir les STIM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) auprès des plus jeunes filles.

Afin d’avoir un impact adapté à chaque région du globe, le réseau s’organise en trois grands chapitres : États-Unis, Europe et Asie, eux-mêmes subdivisés en plus petits groupes en fonction des sites de l’entreprise.

En 2019, un chapitre QWEN France-Belgique s’est constitué et compte déjà à son actif plusieurs actions impactantes :

• Le réseau QWEN France-Belgique a contribué à la création du Pacte « Femmes & IA » du Cercle InterL : charte visant à développer une IA responsable et non sexiste en entreprise.
• QWEN France-Belgique participe régulièrement dans l’année à des actions visant à promouvoir le métier de l’ingénieur auprès de collégiennes et lycéennes.
• QWEN organise des workshops internes, à destination des collègues masculins et féminins, pour sensibiliser à des sujets autour de la mixité comme les biais inconscients.
• QWEN donne à ses membres l’opportunité de participer comme speaker et visiteur à des conférences, en interne à Qualcomm et pour représenter Qualcomm dans des évènements externes.