Lenovo est une entreprise globale de nouvelles technologies avec un chiffre d’affaires de plus de 70 milliards de dollars US et classée 171^e au Fortune Global 500. Avec 75 000 collaborateurs dans le monde, elle est au service de millions de clients dans 180 marchés. Animée par la volonté́ de proposer des technologies plus intelligentes au service de tous, Lenovo a construit son succès d’abord en devenant numéro 1 mondial des PC puis en élargissant ses activités à d’autres domaines : infrastructures, smartphones, solutions et services. Grâce à cette transformation et à sa capacité d’innovation, l’ambition de Lenovo est de contribuer à construire une société numérique plus inclusive, plus fiable et plus durable.

Un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion.

La diversité et l’inclusion sont au cœur de l’identité et de la culture de Lenovo. L’entreprise a mis en œuvre de longue date une politique forte, pilotée au plus haut niveau par un Comité Diversité & Inclusion, composé d’une dizaine de cadres dirigeants, dont le Directeur Diversité & Inclusion. Cette politique est déployée à l’échelle mondiale puis localement.

En 2007, a été créé le réseau WILL pour Women In Lenovo Leadership, historiquement le premier groupe-ressource de l’entreprise et à ce jour le plus développé. Il a vocation à assurer une meilleure représentation des femmes au sein de l’entreprise et à soutenir le développement de leurs carrières et de leurs compétences, depuis le recrutement jusqu’à l’accès à des fonctions dirigeantes. Tout au long de l’année, il met en œuvre une série d’initiatives : des événements, des ateliers de conseil en gestion de carrière, de développement et de renforcement des compétences, de mentorat et de réseautage.

En 2020, les femmes représentaient 36 % des effectifs à l’échelle mondiale et 26 % des rôles techniques. Cette même année, l’entreprise franchissait le cap fixé en 2018 avec 21 % de femmes dans des postes de cadres. En 2021, un nouvel objectif a été fixé : atteindre 27 % d’ici 2025.

En France, c’est Lenovo’All qui met en œuvre des initiatives dédiées depuis 2008. Le réseau local est à l’origine du Prix du Manager de la Diversité, initiative lancée en 2019 et désormais étendue à l’ensemble de la zone EMEA, et a initié la signature de la charte « Femmes & IA » au niveau mondial. En externe, outre son implication historique au sein du Cercle InterElles, Lenovo’All est engagé auprès d’associations comme BeComTech.

Lenovo France a pris l’engagement spécifique d’atteindre la parité en 2023 et a mis en place un plan d’action dans cette optique : recrutement, égalité salariale, promotion, … A date, les femmes représentent 40 % des effectifs.