Orano valorise les matières nucléaires afin qu’elles contribuent au développement de la société, en premier lieu dans le domaine de l’énergie. Le groupe propose des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible nucléaire, des matières premières au traitement des déchets. Ses activités, de la mine au démantèlement en passant par la conversion, l’enrichissement, le recyclage, la logistique et l’ingénierie, contribuent à la production d’une électricité bas carbone. Orano et ses 17 000 collaboratrices et collaborateurs mettent leur expertise, leur recherche permanente d’innovation, leur maîtrise des technologies de pointe et leur exigence absolue en matière de sûreté et de sécurité au service de leurs clients en France et à l’international.

Orano a la conviction qu’une entreprise doit refléter la diversité de ses collaboratrices et collaborateurs et celle de la société dans laquelle elle évolue. C’est au plus haut niveau et pour l’ensemble du groupe qu’Orano démontre depuis de nombreuses années son investissement concret en faveur de l’égalité professionnelle.

Quatre piliers fondateurs constituent les principaux domaines de développement actif de la diversité dans l’entreprise : le handicap, la mixité professionnelle, la diversité des âges et la diversité sociale, ethnique et culturelle… auxquels se sont ajoutées d’autres thématiques : la conciliation vie professionnelle – vie personnelle, les pratiques philosophiques et religieuses en entreprise, l’orientation et la préférence  sexuelle, la parentalité, et plus récemment la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel.

La conciliation vie professionnelle – vie personnelle est une préoccupation constante du groupe, réaffirmée dans le dernier accord Egalité professionnelle entre Femmes et Hommes, signé le 21 avril 2023.

2020 a été l’année du renouvellement du Label Diversité pour le groupe Orano par l’AFNOR.

L’année 2021 a vu le renouvellement de notre accord au bénéfice des personnes en situation de handicap ainsi que de notre accord Qualité Vie au Travail (intégrant un nouveau chapitre sur les proches aidants et le don de congés).

La politique groupe en la matière s’incarne aussi depuis 2022 par la création d’un réseau de salariés O’Pluriel dont la raison d’être est la suivante « Rapprocher nos différences et en faire une force dans un réseau audacieux et bienveillant pour préparer aux enjeux sociétaux de demain et accroitre l’attractivité du groupe ».

Les premiers axes de travail de ce réseau s’articulent autour des questions de l’intergénérationnel, de la mixité et féminisation au sein de l’entreprise, et de la santé des femmes.

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