« Le 19ème colloque du Cercle InterElles s’est voulu visionnaire et constructif. Invitation à rejoindre « l’entreprise idéale », qualifiée de « bienveillante », celle qui saura demain conjuguer de manière équilibrée mixité, inclusion et attractivité » C. Ladousse, Présidente du cercle InterElles.

Cette année, en supplément des Actes, vous pouvez aussi découvrir pour la première fois des podcasts réalisés par les responsables des groupes de travail du Cercle InterElles présentés lors du colloque en collaboration avec Alessandra Rebecchini, journaliste- animatrice Radio Podcast Alemat Production.

 

• DESSINE-MOI UNE ENTREPRISE TECHNOLOGIQUE QUI RECRUTE LES FEMMES

Si la place des femmes dans la tech ne fait pas débat, leur recrutement se heurte encore à de nombreux freins. Quels leviers activer pour redonner aux filles le goût des sciences et des technologies ? Quel rôle la société, l’environnement familial, la sphère éducative et l’entreprise ont-ils à jouer dans la déconstruction des biais ? Comment se saisir des attentes d’une jeune génération en quête de mixité ?

Ce podcast donne des pistes sur ce que recherchent les femmes pour intégrer une entreprise, et ce que les entreprises du Cercle InterElles doivent mettre en œuvre pour attirer et recruter des femmes. Analyse et inventaire de bonnes pratiques éprouvées et innovantes

• Cécile LE CORRE : Plans & Controls Manager /Global Real Estate –  IBM France & Benelux
• Sigrid TRENDEL : Sales Manager – Retail PRINT Business – CANON France

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• ET SI NOS ENTREPRISES ETAIENT PLUS INCLUSIVES ?

Pour vous, qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ? Il ne suffit plus aux femmes de s’adapter pour s’intégrer à des secteurs et des cultures dont elles ont longtemps été exclues. Sans compter que les efforts et les initiatives menés jusqu’ici, parmi lesquels la formation, le mentoring ou encore les réseaux internes, ne s’avèrent pas suffisants.
La féminisation des équipes passe aujourd’hui par des engagements qui reconnaissent et valorisent la diversité des talents pour mieux les fidéliser.

Témoignages et expériences croisées avec 3 femmes d’entreprises très engagées qui partagent quelques bonnes pratiques et expériences personnelles pour motiver et développer les femmes dans les Entreprises du Cercle InterElles. Ce Podcast permet aussi de montrer le rôle des réseaux internes d’entreprise pour développer les talents féminins et accroître la visibilité des différentes initiatives pour créer une culture inclusive

• Yamina Chabane :  Directrice Globale Business développement et Stratégie, Customer Experience ( Global Head of business development & strategy, CX) chez SAP
• Elizabeth Imm : Chef de projet SAP Customer Influence
• Bernadette Andrietti : Executive coach , Membre de Conseils  d’Administration ( Ex VP Ventes et Marketing EMEA INTEL )

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• L’ INTELLIGENCE ARTIFICIELLE A -T- ELLE UN SEXE ?

A l’heure où l’intelligence artificielle (IA) façonne le monde de demain, son déploiement à grande échelle suppose de fédérer la diversité des compétences et d’intégrer de nouvelles formes de perceptions. Une IA éthique et responsable, non discriminante, passe par l’inclusion des femmes dans la conception et la régulation des systèmes numériques.
Et si les entreprises de la tech étaient les pionnières ?

Ce podcast permet de mieux comprendre ce qu’est l’Intelligence artificielle et en quoi cet outil peut impacter particulièrement les femmes. Vous en apprendrez également plus sur les acteurs qui œuvrent pour une IA égalitaire et non-discriminatoire et particulièrement ce que le Cercle InterElles propose pour aider les entreprises dans cette démarche.

• Assia Mouloudi : Manager R&D chez SAP
• Christine Dehnel : Responsable de la transformation des équipes commerciales, Lenovo Global
• Marine Rabeyrin : Responsable du développement grands comptes, Lenovo EMEA

 

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