Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et contribuent à améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec une distribution dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 220 000 entreprises de toutes tailles issues de toutes les industries.

Rassemblons-nous pour innover

En tant qu’entreprise novatrice dans les domaines de la technologie et de l’innovation durables, Dassault Systèmes s’efforce de constituer des équipes inclusives et diverses à travers le monde. Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre meilleur atout et nous voulons qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Notre objectif est qu’ils soient fiers de travailler chez Dassault Systèmes. Parce qu’en tant qu’entreprise nous participons à inventer l’avenir, notre responsabilité est d’offrir un environnement de travail qui révèle les talents d’aujourd’hui et demain.

Notre engagement pour une égalité professionnelle femmes/hommes

Dassault Systèmes veille à respecter les règlementations applicables en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination dans les pays dans lesquels il emploie ses collaborateurs.

Mis en place en 2013 dans le cadre du suivi de la loi Copé-Zimmermann, le Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF120 permet d’établir, chaque année, le classement des 120 plus grandes entreprises françaises, selon leur engagement à féminiser leurs instances dirigeantes et plus largement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

• Sur le palmarès 2021 (publié en 2022 sur les données 2021), Dassault Systèmes se positionne en 11e position du classement (vs 8e en 2020) avec une note globale à 83,3 points (en augmentation de 2,4 points). Dassault Systèmes se positionne ainsi dans le Top 15 des entreprises du SBF 120 et dans le Top 3 des entreprises du CAC 40.
• L’index de l’égalité professionnelle, permet de faire progresser l’égalité salariale au sein des entreprises, en mesurant de manière objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs axes de progression. Dassault Systèmes SE a obtenu la note globale de 95 points sur 100 à l’index égalité femme homme en 2022 vs 94 en 2021 et 95 en 2020. »

Communauté 3DS WIN

Lancé en 2012, le réseau Women’s INitiative compte un peu plus 1 500 femmes et hommes, agissant pour promouvoir la mixité en interne comme en externe. Des collaborateurs réunis autour d’une communauté globale WIN@3DS! et de leur communauté locale. WIN France est la communauté de référence pour la France.

Ce réseau interne a 3 missions principales :

– Pour les collaborateurs de 3DS : favoriser l’inclusion, la fierté et un sentiment d’appartenance

– Pour Dassault Systèmes : l’inclusion, la diversité et notamment la mixité la performance durable des personnes

– Cultiver la citoyenneté d’entreprise : agir en tant qu’entreprise socialement responsable

Les actions du réseau WIN France

A une fréquence trimestrielle, WIN TALK (Virtual talk ou lunch & talk) sont organisés. Ce sont des temps de rencontre et de débat avec des intervenant extérieurs pour interagir sur des sujets liés à la mixité et l’inclusion. Des ateliers de développement personnel, des conférences, des discussions en panel, des cercles de réflexion sont également proposés.