« La Transmission réussie : valeur féminine ou valeur universelle » tel était le thème de la table ronde à laquelle Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles et Directrice Executive de la communication Lenovo EMEA, participait le 18 novembre en compagnie de Marie-Hélène Bensadoun, Avocat associé chez August Debouzy, Sylvie Guillem, Danseuse étoile et Muriel Mayette-Holtz, Directrice de l’Académie de France à Rome – Villa Médicis, débat animé par Nicolas Rossignol.

Thème tout de suite vivement contesté par les participantes: pourquoi la transmission serait-elle féminine?

Pour Catherine Ladousse, considérer qu’une compétence est masculine ou féminine et utiliser cela comme une justification pour ne pas la transmettre à un garçon ou à une fille relève du « sexisme ». Mais le choix des valeurs et l’importance qu’on leur accorde peut différer entre les individus et donc entre les hommes et les femmes, car ce sont des constructions sociales. Ainsi, une étude publiée par McKinsey démontre que les comportements en matière de leadership sont différents entre les hommes et les femmes et celles-ci sont plus nombreuses à démontrer des qualités de leadership qui permettent une plus grande adhésion des équipes et une meilleure performance.

Impossible de retranscrire ici la richesse du débat, mais vous pouvez le retrouver ici

Et aussi l’interview de Catherine Ladousse en marge du débat.

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