TELECHARGER ICI LE PACTE « FEMMES & IA »

L’intelligence artificielle est le miroir de nos représentations sociales et culturelles. C’est un outil puissant d’interprétation du réel avec le risque d’en amplifier les dérives. Fort de la connaissance des biais et opportunités de cette technologie, il s’agit d’ouvrir aujourd’hui une ère nouvelle bénéficiant des apports du numérique de façon responsable. C’est pourquoi nous souhaitons nous mobiliser et agir avec vous de façon volontariste dans le sens du progrès et de l’éthique.

Le cercle InterL contribue à ce mouvement en lançant une dynamique pour accompagner les entreprises qui souhaitent innover sur ce sujet et propose son Pacte « Femmes & IA ».

Qu’elle conçoive ou utilise des solutions à base d’IA, chaque entreprise trouvera dans cette démarche un ensemble d’outils pragmatiques pour agir dans le sens d’une IA responsable et non-sexiste.

La démarche se fonde sur quatre piliers :

• S’ENGAGER : en signant notre charte pour une IA responsable et non sexiste
• S’ÉVALUER : en déroulant la grille de critères pragmatiques
• AGIR : en utilisant la boite à outils régulièrement enrichie des bonnes pratiques et des innovations de nos entreprises
• DEVENIR EXEMPLAIRE : en s’accordant sur un label dédié

Ce plan d’action est un guide qui présente un ensemble de définitions, principes et outils, ainsi que des étapes visant à favoriser une conception et une utilisation responsable et non discriminante des solutions à base d’IA dans nos entreprises.

Nous sommes conscients que les solutions numériques fondées sur l’IA reproduisent et amplifient d’autres formes de discriminations (origine ethnique, classe sociale, orientation sexuelle…). Mais la mission fondamentale du Cercle InterL est la mise en oeuvre d’une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre pacte se centre donc sur les risques de biais de genre* dans le secteur de l’IA. En l’associant à d’autres risques de discrimination systémiques, la démarche InterL pourra servir de support aux entreprises pour parvenir à une IA globalement éthique et responsable.

C’est en alliant intelligence artificielle et humaine que nous pourrons répondre de façon éthique, responsable et inclusive aux grands défis des transformations qui s’offrent à nous.

Faire de l’intelligence artificielle un moteur de justice sociale, n’est pas uniquement le rêve de quelques indéfectibles optimistes. Le cercle InterL en est convaincu : nos entreprises peuvent agir dans ce sens.

Les 7 principes fondamentaux pour lutter efficacement contre les risques de biais cognitifs discriminants : 

• VIDEO DE PRESENTATION DU PACTE « FEMMES &IA » – CERCLE INTERL
  

CLICK HERE TO DOWNLOAD THE WOMEN &PLEDGE

AI is a sounding board for the actual situation in society. It simplifies reality, applying rules and repeatedly taking actions that can amplify inequality and discrimination. However, we believe it is possible to use this extraordinary technology to leverage a culture shift in society. For this to happen, we must rally together and take proactive action to force progress in the reduction of inequality.

 Cercle InterL is contributing to this movement by launching an action to support and accompany companies who are actively seeking to innovate on this subject through this Women & AI Pledge.

Any company, either creating or using AI-based solutions can benefit from this pledge trough a set of practical tools enabling them to take action and contribute to the creation of an accountable and gender fair AI.

This pledge is made up of 4 pillars:

• COMMIT:  By signing the charter for accountable and gender fair AI systems
• ASSESS: By using the evaluation grid composed of a set of practical criteria
• ACT: By applying a toolbox that is regularly extended through the best practices and innovation within the companies
• BECOME AN INDUSTRY MODEL: By sharing the progress made and the best practices

This pledge includes definitions of the key concepts and illustrates the steps necessary for a company to design and develop accountable AI systems that do not discriminate.

We now know that IT solutions that include AI can reproduce and amplify all forms of discrimination (ethnic origin, social class, sexual orientation…). The core mission of Cercle InterL is to implement professional equality* between women and men, therefore our pledge focuses on the risk of gender bias* in the AI industry. By including all types of systemic discrimination, our approach can help any company looking for ways to develop AI systems that are globally ethical and accountable.

Through bringing together AI systems and humans we can have an ethical, accountable and inclusive response to the transformative challenges ahead of us.

Making AI a force for social justice is not just a dream for some unwavering optimists. Cercle InterL is confident that our member companies can act to this end.

The 7 fundamental principles that enable companies to address the risks of discriminatory cognitive bias:

• VIDEO DE PRESENTATION DU PACTE « FEMMES & IA » – CERCLE INTERL